ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

СОТРУДНИКАМ
  • Как написать работающие, удобные инструкции и регламенты, если на ваши хрупкие плечи сильные руки легла такая задача
  • Как получить новые скилы и записать в резюме еще одно достижение
03
РУКОВОДИТЕЛЯМ
  • Как повысить эффективность команды за счет сохранения времени на поиск информации
  • Как ускорить адаптацию новых сотрудников
  • Как сократить повторяющиеся ошибки действующих сотрудников
02
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
  • Как получать удовольствие от бизнеса, а не зарываться в рутине
  • Как создать почву для масштабирования
  • Как снизить риски, когда ключевой сотрудник уходит, а все знания остались в его голове
01

Глава 2. Подходы к созданию базы знаний

СОТРУДНИКАМ
  • Как написать работающие, удобные инструкции и регламенты, если на ваши хрупкие плечи сильные руки легла такая задача
  • Как получить новые скилы и записать в резюме еще одно достижение
03
РУКОВОДИТЕЛЯМ
  • Как повысить эффективность команды за счет сохранения времени на поиск информации
  • Как ускорить адаптацию новых сотрудников
  • Как сократить повторяющиеся ошибки действующих сотрудников
02
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
  • Как получать удовольствие от бизнеса, а не зарываться в рутине
  • Как создать почву для масштабирования
  • Как снизить риски, когда ключевой сотрудник уходит, а все знания остались в его голове
01

Глава 3. От общего к частному

СОТРУДНИКАМ
  • Как написать работающие, удобные инструкции и регламенты, если на ваши хрупкие плечи сильные руки легла такая задача
  • Как получить новые скилы и записать в резюме еще одно достижение
03
РУКОВОДИТЕЛЯМ
  • Как повысить эффективность команды за счет сохранения времени на поиск информации
  • Как ускорить адаптацию новых сотрудников
  • Как сократить повторяющиеся ошибки действующих сотрудников
02
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
  • Как получать удовольствие от бизнеса, а не зарываться в рутине
  • Как создать почву для масштабирования
  • Как снизить риски, когда ключевой сотрудник уходит, а все знания остались в его голове
01

Глава 4. Системное дополнение и улучшение базы знаний

СОТРУДНИКАМ
  • Как написать работающие, удобные инструкции и регламенты, если на ваши хрупкие плечи сильные руки легла такая задача
  • Как получить новые скилы и записать в резюме еще одно достижение
03
РУКОВОДИТЕЛЯМ
  • Как повысить эффективность команды за счет сохранения времени на поиск информации
  • Как ускорить адаптацию новых сотрудников
  • Как сократить повторяющиеся ошибки действующих сотрудников
02
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
  • Как получать удовольствие от бизнеса, а не зарываться в рутине
  • Как создать почву для масштабирования
  • Как снизить риски, когда ключевой сотрудник уходит, а все знания остались в его голове
01

Глава 5. Немного об авторе, нашей компании и подходе

СОТРУДНИКАМ
  • Как написать работающие, удобные инструкции и регламенты, если на ваши хрупкие плечи сильные руки легла такая задача
  • Как получить новые скилы и записать в резюме еще одно достижение
03
РУКОВОДИТЕЛЯМ
  • Как повысить эффективность команды за счет сохранения времени на поиск информации
  • Как ускорить адаптацию новых сотрудников
  • Как сократить повторяющиеся ошибки действующих сотрудников
02
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
  • Как получать удовольствие от бизнеса, а не зарываться в рутине
  • Как создать почву для масштабирования
  • Как снизить риски, когда ключевой сотрудник уходит, а все знания остались в его голове
01

Тут будет форма